Unsere Experts

Die Zeit ist reif für mutige Leader, die sich der Verantwortung stellen, die Herausforderungen unserer Zeit anzupacken.

Die Zeit ist reif für Unternehmen, die sich ihrem Highest Purpose wiederbesinnen und entschlossen und verantwortungsvoll wirtschaften.

Durch meine beiden stärksten Antreiber „lebenslange Entwicklung“ und „positive Beiträge leisten“ darf ich jeden Tag genau das tun: Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihrem Nordstern zu folgen, anzupacken und sich weiterzuentwickeln.

Diese 3 Fragen stelle ich mir jeden Abend:

• 1. Did I learn? Was habe ich heute lernen dürfen, was mich in meiner Entwicklung weiterbringt?
  2. Did I love? Welchen Beitrag habe ich den Menschen geschenkt, denen ich heute begegnet bin?
  3. Did I enjoy? Wieviel Freude habe ich heute empfunden bei allem was und warum ich es getan habe?

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Führungsqualität und „Star Quality“ haben eine wichtige Gemeinsamkeit und einen wichtigen Unterschied. Sie sind NICHT synonym. Der Unterschied ist ähnlich wie zwischen Selbstausdruck und Kommunikation: Selbstausdruck ist was und wie Du etwas sagst. Kommunikation ist das, was ankommt! Die Gemeinsamkeit ist PRÄSENZ.
Als langjähriger Opernsänger und als Mastertrainer für Führungskräfte weiß ich mit Sicherheit, dass Selbstausdruck und Kommunikation essenziell sind in Leadership.
Meine Leidenschaft ist es, die Feuer der Star Quality und Führungsqualität in Führungskräften und in Künstlern zu entfachen.
Ich bin stolz ein Potential-Pitbull zu sein.

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Internationale Brückenbauerin mit Herz und Verstand

Mein Einfühlungsvermögen und mein Zuhören sind meine wichtigsten Werkzeuge. Ich verstehe mich als Begleiter, als Spiegel, als ‚Geburtshelferin’ ebenso wie als kritisches Gegenüber das herausfordert.

Geboren in Deutschland, aufgewachsen in Südafrika und trage ich beide Kulturen ganz natürlich in ihrem Herzen. Durch meine interkulturelle Erfahrung sehe ich jeden Menschen individuell, egal der Herkunft, Alter – der einzelne Mensch steht für mich im Mittelpunkt mit seiner persönlichen Entwicklung.

Ganz kurz … Was treibt mich an? Als Mensch mit Menschen zu arbeiten

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Mehr denn je brauchen wir einfühlsame, klare und bewusste Führungspersönlichkeiten, die in der Lage sind, Menschen durch unsichere Zeiten zu führen!

Mich selbst begleitet der Wandel und die persönliche Entwicklung schon mein ganzes Leben lang. Durch viele „Ups and Downs“ als Führungskraft habe ich die Chancen im persönlichen Wachstum erkannt und meine Erfahrungen schätzen gelernt. Ich bin dankbar dafür!

Als Teal® Master Trainerin begleite ich Menschen und Organisationen in Change- und Transformationsprozessen. Ich liebe es, Führungskräfte mit viel Respekt und Achtsamkeit zu unterstützen ihren Purpose zu finden, sich selbst zu reflektieren und ihr volles Potenzial zu nutzen, um ihre Mitarbeiter zu stärken. Mit Freude und Begeisterung die PS auf die Straße zu bringen!

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Meine Absichten & Berufung als Trainer/Coach sind:
- Menschen unterschiedlichster Art, über Kulturen und Sprachen, zu verbinden, um einen gemeinsamen Mehrwert zu schöpfen
- Verhaltensweisen bewusst in Frage zu stellen um mehr als nur Wissen zu vermitteln
- Zu Reflektion & Feedback anzuregen, um etwas Neues wagen zu können
- Mit praktischen Ideen konkretes Tun zu inspirieren
- Sich und seine Organisation zu hinterfragen (mich eingeschlossen)
- Menschen & Teams so zusammenzubringen, dass mehr entsteht als Wissen
- Trainingsinhalte praktisch umzusetzen und diese Next Steps festzuhalten

Was mich inspiriert:
- Organisationen organisch mitgestalten & entwickeln
- Führen mit Sinn, Herz & Verstand
- Gemeinsam neues, praktisches Verhalten lernen
- Kulturell anderes Verhalten und Wertschöpfung durch Diversität
- Spannende aktuelle Themen wie Remote Leadership, Sales & Teambuilding
- Virtuelle Umgebungen zur neuen 2. Heimat zu machen
- Mit Teams aus ganz Europa in einem Raum arbeiten

Wie ich zu neuen Wegen & Möglichkeiten ermutige:
- Mit emotionalem Verstand & praktischer Expertise
- Mit Fragen, Beispielen, Übungen & Simulationen
- Mit virtuellen Boards & Räumen, die Spaß & Schwung in die Lerngruppe bringen
- Mit klaren & transparentem Rahmen, in dem sich alle Teilnehmer wohlfühlen & Respekt zollen
- Mit einem wertschätzenden und persönlichen Draht zu jedem & jeder Einzigen
- Mit dem festen Glauben daran, dass jeder & jede sich täglich neu erfinden und wachsen kann

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Fasziniert hat es mich immer, wie Menschen Lösungen für verzwickte Probleme und (scheinbare) Sackgassen finden. Deswegen unterstütze ich andere in meiner Arbeit genau darin – für sich selber neue Wege entdecken!
Veränderung geschieht fortwährend. Heutzutage nennen wir dies VUCA-Welt. Als Experte für Agilität weite ich hier den Blick für New Work Strukturen und begleite bei der agilen Transformation. Als Coach ist es meine Stärke, in kurzer Zeit wertschätzend auf die relevanten Punkte zu sprechen zu kommen, ohne „um den heißen Brei herumzureden“. Als Trainer gestalte ich mit der Gruppe eine gemeinsame Lern- und Erfahrungsreise.
Arbeiten ohne Humor ist witzlos – auch bei herausfordernden Themen wird in unserer Zusammenarbeit das gemeinsame Lachen nicht zu kurz kommen.

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Alle Menschen, welche Interesse an der eigenen Weiterentwicklung haben, ihre Potentiale erkennen und erweitern möchten, ihre Komfortzone verlassen wollen sind bei mir herzlich willkommen. Das ist für mich Beziehungsintelligenz durch gegenseitiges Befruchten.

Bei der Zusammenarbeit stehen Lebendigkeit, offener, ehrlicher auch mal kritischer Austausch – immer lösungsorientiert – im Fokus. Man erlebt mich als interessierten, fröhlichen und einsatzbereiten Mitmenschen und so ist auch die Arbeit mit mir.

So arbeite ich gerne mit meinem Gegenüber:
・mit Herz und Verstand
・mit Respekt und Loyalität
・mit Freude und Engagement
・mit gegenseitigem Vertrauen
・mit der Bereitschaft sich zu öffnen und voneinander zu lernen.

Meine Haltung und meine persönlichen Fragen:
Ich möchte mich weiterentwickeln, mich durch andere inspirieren lassen, kritisch mit mir umgehen und auch mal Fehler machen dürfen, um daraus zu lernen.

・Was hat mich heute inspiriert?
・Wofür bin ich heute dankbar?
・Wie kann ich anderen eine Freude machen, sie unterstützen?

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In jedem Menschen steckt ein Leader, wenn man sich darauf einlässt. Doch es gilt, seinen Stil zu finden, und möglicherweise sich neu zu erfinden.

Wenn die Menschen mehr Sinn generieren und ihren Part im Big Picture erkennen, erlebe ich Dankbarkeit und Freude.
Dafür schaffe ich den Safe Space, den vertrauensvollen Rahmen, in dem couragierte Entwicklung möglich ist: Einerseits „mit Spaß und Gas“, wie ein Teilnehmer es beschreibt , andererseits durch tiefes Zuhören und absolute Aufmerksamkeit.

Struktur und Ergebnisorientierung sind mir ebenso wichtig wie Playfulness und Humor. Ich liebe flow-Zustände, aufgrund meiner Biografie im Extremsport und meiner wissenschaftlichen Forschung. Sondern vor allem deshalb, weil die nachhaltige Transformation von Menschen und Organisationen in den Momenten stattfindet, in denen es „Klick“ macht, in denen wir in Kontakt sind, in denen Lösungen konkret gemacht werden.

Umso schöner, wenn wir mit der Alpha Inspiration und ihrer Academy dazu beitragen können.

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Nach 40 Jahren eigener Führungserfahrung freut mich sehr, dass sich das Führungsbild gewandelt hat. Hin zu mehr Miteinander, hin zu echter Unterstützung, hin zu proaktivem Mitdenken und Wertschätzung.
Wenn Menschlichkeit und wirtschaftliches Erfolgsdenken in dieselbe Richtung ziehen, entstehen Hochgefühle und Höchstleistung. Wir sind selber Mensch geblieben und Mensch geworden im Begleiten unzähliger Unternehmen auf dem Weg durch diese Transformationen.
Viele geistige Anforderungen werden uns in den nächsten Jahrzehnten von artificial intelligence abgenommen werden, und uns so mehr Fokus auf integrative Flowerlebnisse, auf strategische Achtsamkeit und Herzens-Bildung erlauben. Damit kommen wir alle dem Wunder, das wir sind, wieder ein großes Stück näher, und gehen immer weniger verloren in den sogenannten Anforderungen einer konkurrenzbasierten Wirtschaftswelt. Dies macht ganz neue Dimensionen von Ergebnissen möglich.
Unser konsequenter Ansatz, über mutiges Erfahrungslernen eigene Lernerkenntnisse zu ermöglichen und jeden Menschen zu seinem eigenen Weg zu ermutigen, unterstützt unsere Unternehmen und Teilnehmer darin. Das zeigen die vielen, vielen jahrelangen Kundenbindungen und Kundenrückmeldungen. Wir gehen erst, wenn es super läuft, vorher sind wir bei jedem Projekt oder Seminar oder Coaching im wahrsten Sinne des Wortes mit im Boot. Darauf können Sie sich verlassen.
In Moritz Ostwald habe ich den innovativen Teamplayer gefunden, bei dem sich meine Vision bewahrheitet, dass gute Führung den Raum aufmacht, in den hinein Neues und Größeres geschehen kann und geschieht. Und der mir ermöglicht, selbst auch zu neuen Ufern zu streben, in die Kunst, in den Tanz, in die Arbeit mit Dritte Welt Ländern. Es ist ein Segen, wenn der Kreis sich schließt, und wir trotz großer Erfahrung ewige Lernende bleiben, die offen, zuversichtlich und engagiert Zukunft gestalten. So kommen wir unserem Auftrag als Mensch und Vorbild näher.
Ein wachstumsbereites Leben erhöht die Chance auf eine erfüllte Bilanz. Das gilt für Unternehmen, Führung und Menschsein gleichermaßen.

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Sie stecken fest und fühlen sich überfordert? Ich unterstütze Leader in komplexen Situationen dabei, Klarheit zu gewinnen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und Veränderungen in der komplexen und unsicheren Vuka-Welt aktiv zu gestalten.
Bei allen Veränderungsprozessen geht es vor allen Dingen erstmal um die Menschen und das Verstehen. Erst dann können sie souverän die Verantwortung übernehmen. Dafür braucht es Wissen, Erfahrungen und kontinuierliches Lernen. Es geht darum, in der Leadership-Rolle zu wachsen.
Als ehemalige Konzernführungskraft und in Leadership-Rollen in Selbstorganisation greife ich als systemische Leadership Coachin, Trainerin und Beraterin auf ein Potpourri von Wissen und Erfahrungen zu, um Sie bestmöglich in ihrer individuellen Situation zu unterstützen.

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In unserer immer schnelleren, komplexeren und sich im Wandel begriffenen Welt brauchen wir Verbundenheit:
• mit uns selbst und
• mit anderen

Ich bin genau da richtig, wo beides sein darf und Weiterentwicklung stattfinden kann.

Ich unterstütze:
• Einzelpersonen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung mit neuen Wegen von Achtsamkeit, Kreativität und Entfaltung,
• Führungskräfte in ihrem Rollenverständnis, ihrem Mindset und ihrer Präsenz,
• Organisationen in (agilen) Kulturwandelprozessen mit New Work, wertschätzender Kommunikation und Co-Creation.

Der Tag beginnt bei mir mit einer klaren Morgenroutine: Ich halte kurz inne und formuliere meine Absicht für den Tag, bewege meinen Körper und springe anschließend bei jeder Jahreszeit in meinen kleinen Pool hinterm Haus.
Meine Absichten passe ich jeweils meinen Herausforderungen, Vorhaben und meiner eigenen Tagesverfassung an und sie unterstützt mich in meinem eigenen stetigen Lernen.
Der Tag endet mit meiner persönlichen Retrospektive. In diesem Zusammenhang checke ich auch meine am Morgen formulierte Absicht: Wie ist es mir gelungen sie umzusetzen und achtsam zu leben?

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Auch in der heute immer digitalisierten Welt steht der Mensch und damit auch die Fähigkeit, mit Menschen in Kontakt zu sein, im Mittelpunkt unseres beruflichen und persönlichen Wirkens als Führungskraft. Der Aspekt des in Kontakt sein und die damit verbundene innere Haltung ziehen sich als roter Faden durch meine Trainings. Mir ist bewusst, welchen Unterschied ich mit meiner eigenen inneren Haltung mache und wie ich mich zum Gestalter meiner Beziehungen, beruflich wie auch privat, machen kann.

Meine Stärke ist es, persönlichkeitsorientiert zu arbeiten, mit Menschen zusammen einen vertrauensvollen Rahmen zu schaffen, der Reflektion und Veränderungsimpulse möglich macht. Durch den Bezug auf die eigene Persönlichkeit arbeite ich intensiv und nachhaltig. Führung und Kommunikation werden lebendig und immer in Bezug auf den Berufsalltag beleuchtet. Ein Training bedeutet für mich die Erkenntnis, Dinge danach anders machen zu wollen und zu können, um selbst bewusst in Führung zu gehen.
Mit Alpha Inspiration verbindet mich die Freude an der Veränderung. Die Freude, sich selbst positiv weiter zu entwickeln und Menschen und Unternehmen in der Veränderung und damit auch der Weiterentwicklung zu unterstützen.

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Erfolg, innere Stärke und Wachstum beginnt zunächst immer in uns selbst. Menschen mit dem Wunsch nach persönlicher Potenzialentfaltung zu unterstützen ist mein Auftrag. Fachwissen können wir uns alle zu jeder Zeit aneignen. Die Leader von morgen können jedoch mehr:

Sie sind reflektiert und sehr bewusst im Umgang mit sich und anderen
Sie glauben an sich und nehmen sich an
Sie leben ihre Stärken und setzen sie sozial kompetent ein

Hier sehe ich meine Berufung und die Chance einen Unterschied zu machen – für die Menschen und zugunsten des Erfolgs der Unternehmen. „Never stop growing“ ist mein Lebensmotto. Ich begleite hauptsächlich Frauen dabei in ihre Kraft zu kommen; und das mit viel Herzblut und Leidenschaft.

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